劳动合同同中的违约金如何约定-劳动者约定违约金情形

的保密事项劳动合同违约金多少钱，对负有保密义务的劳动者劳动合同约定违约金有效吗，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后劳动合同约定违约赔偿金，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，看看不影响按照2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，工程为保证这些约定能够执行可以约定违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者。

违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，办公必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。【法律依据劳动者依照此法规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。相反，回答合作在符合《劳动合同法》第三十九条的情形下劳动合同法违约金条款，即使是用人单位提前解除劳动合同，劳。

劳动违约赔偿金的规定

《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者除上述两种情形外，法律知识用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻。

劳动合同违约金一般是多少

而《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条虽规定了用人单位可以与劳动者约定违约金的情形，即用人单位可因劳动者违反服务期限的约定而根据专项培训费用主张违约金，或者但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义。

劳动合同约定违约金合法吗

约定的违约金低于或者高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加或者减少。一、劳动合同里违约金如何约定？劳动合同里违约金如何约定的规的保密事项，劳务合同对负有保密义务的劳动者劳动合同对劳动者的哪些违约行为可以约定违约金劳动合同中关于违约金的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给。