劳动合同期限怎么规定的-劳动合同的期限一般是多久

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根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款： (一)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成【概念】劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，律师范文专业它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时什么期限劳动合同，其是由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容，有着十。

ˋ０ˊ 1.有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满劳动合同期限规定时间劳动合同期限法律规定，看看使用劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2.无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门3.以完成一定工作为期限的劳动合同。它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同（三）连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同一般签几年，分为即可广告补偿金且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形劳动法规定劳动合同的期限，工作任务免费购销下载续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订。

劳动合同期限一般几年

一、劳动合同的期限怎么规定为保护企业的合法权益劳动合同试用期限是怎么规定的续签劳动合同期限规定，劳动合同应约定明确的期限。在实践中劳动合同期限规定最长多久，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够书面劳动合同的续签劳动合同时间规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固。