劳动争议二审判决后怎么办-劳动合同纠纷二审什么情况会改判

终审判决书下达后即发生法律效力，如果对方在判决书规定的时限内不执行法院判决，当事人可持判决书到一审法院申请强制执行。法律依据：《民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定劳动案件二审判决不服怎么办?，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。查看更多步骤百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动争议二审判决后怎么办法律问题劳动争议二审诉讼费劳动纠纷民事二审很少开庭劳动争议二审不开庭，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1996万次服务

我国是二审终审制度，但如果二审判决不服劳动争议二审的上诉费，可以申请再审。二审法院经审理可做出三种不同的判决：①维持原判；②发回重审；③改判。1、维持原判是认定事实清楚劳动争议二审上诉状，多久适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。2、发回重审适用于认。

民事诉讼有分很多个程序，包括一审程序，二审程序还有特殊的程序以及监督程序等。那么关于民事诉讼不服二审判决书的怎么办？如果不服二审判决的，当事人可以向终审法院进行申诉。下面就劳动争议二审判决后如何申请强制执行，一般是多少天可以申請二审判决书送达对方后，对方在二审判决责令的履行期限内未履行义务，你可向第一审法院申请强制执行。

劳动争议再审案例

劳动争议对终审判决不服怎么办1.劳动争议仲裁实施一调一裁两审的模式，二审，为终审判决。2.在二审判决后，当事人又发现新的证据等，可以自收到判决书六个月内，向二审法院申请再审。3劳动争议法院判二审赔偿执行不服怎么办对于劳动争议案件等普通的民事案件，法网我国实行的是二审终审制，二审的判决或裁定属于终审判决或裁定，如果对劳动争议法院判二审赔偿执行不服的，是。