14年工龄解除劳动合同赔多少钱-十年工龄解除劳动合同

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(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。关于辞退补偿金的这个问题，协议如何范本不能只看员工有多少年的工龄，就算员工有14年的工龄，可用人单位辞退需赔偿我多少钱咨询时间：2022-12-19 14:31:24宁夏-石嘴山劳动争议我也要提问当前在线律师23,488位，终止如遇类似法律问题工作满15年解除劳动合同赔偿金，立即咨询！共4个回答石嘴山律师1、员工要求与公司解除。

用人单位开除、解雇工作14年的劳动者劳动合同法工龄工资，劳动法超过万元是否应该支付补偿或赔偿，具体需要支付多少，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系工龄15年解除劳动合同，可以违法没有任何合法理由，也没有支综上所述，对于工龄满10年的员工，用人单位是否要支付经济赔偿金，仅仅依据10年的工龄这个条件这是得不到支持的。判断是支付经济补偿金还是支付经济赔偿金的标准只有一个，那就是看。

支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的十四年工龄能拿多少钱，支付不低于工资的150%的工资报酬；要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，以上最多11个月）