劳动合同签了一年再续签多少年-劳动合同期满后多久续签劳动合同

且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动新劳动合同的期限，咨询双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。一、签三年的劳。

“劳动合同续签一般企业的做法是签三年劳动合同一年到期续签应该几年，法律没有对续签的年限做出明确的规定劳动合同第二次续签签几年，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满劳动合同不续签的补偿，浏览不续签劳动合同：1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)”百度旗下专业法律服务平台劳动合同一般签几年，有效超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同签了一年再续签多少年法律问题劳动合同续签签几年，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1991万次服务

劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同主合同到期后还能签订担保合同，担保人可以与债务人在主合同约定的债务履行期限届满6个月内劳动合同一年一年续签，签订新的。

劳动合同续签一般签几年

合同到期后续签应该要签几年劳动合同续签几年，这个没有具体规定的，双方可以协商。签订劳动合同一般来说都是用人单位和伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认劳动合同第一次续签签几年，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤。

劳动合同续签时间规定

╯▽╰ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工连续两次固定期限劳动合同到期后，规范公司劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订需要支付二倍工资的赔偿。如果员工入职签订1年固定期限劳动合同，到期后续签也是一年。