员工不是工伤病假怎么算-工伤病假和病假的工资有什么区别

企业在医疗期内应给予员工的病假待遇如下：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按。公众服务

工伤期间工资的计算方法是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情。法律快车网员工非工伤病假工资怎样算专题为您整理关于员工非工伤病假工资怎样算相关咨询和优质答案。如无法解决您的法律问题，可点击【立即咨询】即可免费发布咨询，回答3-15分。

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我想请问:面对这样长期泡病假不归的员工工伤算病假还是事假，应该怎么样处理比较好?案例解析: 一、参考法律规定:企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第二条 医疗期是指企业职工因。??一、员工非工伤病假工资怎么计算? ??企业在医疗期内应给予员工的病假待遇如下: ??(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，在线企业应按下列标准支付。

员工的工伤是不算病假的工伤算出勤还是病假，劳动合同我国法律上明确规定了对于工伤的情况是按照工伤医疗期来认定的，法律上明确规定了对于工伤期间，用人单位也是需要按照规定的标准发放工资待遇的，具体情况结合。员工去年12月工伤了(单位已经申请工伤认定。2014年1-3月住院工伤要开病假条吗员工工伤假期怎么算怎样算工伤假工伤没有病假怎么办，3月底出院，4月恢复上班，员工伤势不重，脚上打了钢钉)目前在等伤残鉴定结论。 目前在统计员工4月考。

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非工伤病假有工资吗

倒在工作岗位上工伤期间病假怎么算，没报上工伤，丧失劳动能力，休息期间工资怎样计算最佳答案: 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。你单位按照70%发过低了。2、单位有代扣代缴社保的义务，口社保金是合理的。