劳动合同断签怎么处罚-用工单位不签劳动合同

一、入职第2个月开始用工单位不签劳动合同员工劳动合同怎么签，离职你可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资；除去已支付的一倍工资，再支付一倍；《劳动合同法》82条；二、你可以要求补缴社会保险；如果以不签订劳动合同赔偿是怎样的导读：劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

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没有签订劳动合同不签劳动合同行政处罚未签劳动合同怎么处罚，海量限时劳务合同看看单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会。

在公司上班没有签订劳动合同怎么处罚用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立《劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四。

“如果用人单位不按规定与员工签订劳动合同、监理职工名册，逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。”劳动者在工作的时候都希望单位能够跟自己签订劳动合同，咨询但是遇到了单位拒绝的情况。由于用人单位不肯签订签订劳动合同，协议导致双方的合作关系没有一个法律保障。那么，工作单位没有签订劳。

公司未签劳动合同怎么赔偿

二、公司不签劳动合同是否合法？首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，律图是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期劳动合同签1年，这个很单位不签订劳动合同的处罚根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳。