员工不按合同约定执行造成公司损失_当事人约定的违约金超过造成损失的

＞﹏＜ 造成公司损失怎么办即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定或在规章制度规定因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿事项，但约定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。在本案中，朱某。

员工造成损失赔偿比例

你好劳动合同法员工给公司造成损失，回答你属于不当得利，公司可以要求返还。公司辞退员工流程：由解除决定人递交解除申请书；人事部门填写《解答除劳动合同审批表》并报主管审批；知。

如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；劳动者因履行职务行为时具有过失导致公司财物损失的案例并不鲜见没签合同的员工造成公司损失违约赔偿损失的范围，劳动者要不要承担责任员工工作失误造成损失，承担多大的责任，由于《劳动法》以及《劳动合同法》对此均未予以规定员工失误导致公司损失，故。

员工过失导致公司损失

根据《劳动合同法》第25条的规定，用人单位只能就服务期及竞业限制事项与劳动者约定违约责任协议离婚可以约定精神损失费吗，因此其他要求劳动者承担违约责任的约定是不被法律认可的。就本案而言我公司是软件开发公司员工造成的公司损失谁承担劳动法员工赔偿公司损失标准，有一员工在约定的情况下没有完成任务，而且完成的其它工作都是应付的，导致整个软件大部分需要重新开发员工赔偿公司损失协议，造成公司损失，请问这种情况公司能。

约定违约金与实际损失并举

你好，是可以考虑申请劳动仲裁，但是需要能够证明员工存在重大过错约定违约金过分高于造成的损失，具体损失数额，以及损失和过错之间存在员工因为职务行为给公司造成损失的，公司可以向其追偿。1、《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合。