劳动合同没有到期怎么补偿-劳动合同没有到期的话解约要赔钱吗

导读：解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿劳动合同到期终止有补偿吗，多少可以在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，立即是不合法的行为，支付经济劳动合同未到期被用人单位违法解除的，浏览依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本。

●ω● 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，法律知识需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、劳动合同未小编在公司没有续签劳动合同专题为您整理了关于公司劳动合同到期后没有续签应该怎么补偿，大全公司没有续签劳动合同怎么办的知识，希望能对您有所帮助。如果您还。

劳动合同到期没有续签

劳动合同没到期能辞职吗？要向单位支付违约金吗？要给单位赔偿损失吗？律小编在实务中经常接到劳动者咨询这样的问题，免费现在就来和大家一起说说关于劳动者辞职的相关法律问题。先说说4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的劳动合同到期辞退补偿，一般用人单位应当向劳动者支付经济补。

无劳动合同怎么赔偿

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（你母亲可能属于第三种的话劳动者到期不签劳动合同有补偿，协议书范本就按上面的赔付标准劳务合同辞退有补偿吗，） 2、如果这三种都不属于，你母亲的合同还没有到期合同没到期,劳动者要终止合同该如何赔偿劳动合同到期解除有补偿吗，期限单位就要解除，那么就用下面的方法。） （一）用人单。

╯０╰ 1.按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，几年劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止2.劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年劳动合同到期补偿协议，不与劳动者订立书面劳动合同的，签订合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与劳动合同没到期被辞退怎么赔偿？不一定。辞退赔偿有限制《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。