签了劳务合同工伤怎么办-劳务合同工伤怎么处理

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工伤没签合同归谁管

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劳务合同工伤责任

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工伤的判定有法律规定的依据，满足条件即可判定为工伤。根据我国《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事。如果是劳动合同关系可以考虑申请工伤认定。