上班流产算工伤吗_在单位上班期间流产了算工伤吗

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怀孕的消息会使得一个家庭的氛围都变得非常喜悦，但是如果怀孕期间还在上班的女士在上班时受伤，甚至流产算不算工伤？用人单位是否应该承担赔偿责任？哪些情况可以算作是工伤？以下。

(#｀′)凸 如果单位在明知女职工怀孕的情况下，仍然安排不适当的工作，而导致的流产，这个算工伤。否则就不算工伤因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因此，根据您的情况，如果流产是由于工作原因引起的，那么您可以向劳动部门申请工伤认定。如果劳动部门认定为不是工伤，可以。

员工怀孕在上班时间流产，算工伤吗匿名用户2014-12-02 15:04 满意回答道义上属于工伤(法律上，是否属于工伤，很难理顺)。上班\下班的路上遭遇车祸，都属于工伤。但导读：一般女职工怀孕过后，在预产期前通常不会放弃工作，不过一旦照顾不周出现流产事故，那么将会和公司产生是否工伤的问题。那么，女职工在上班工作时发生流产上班自己摔伤算工伤，是。

一般女职工怀孕过后，在预产期前通常不会放弃工作，不过一旦照顾不周出现流产事故，那么将会和公司产生是否工伤的问题。那么，上班工作时发生流产属于工伤吗？[专业]答案：按照法律规定上班过程流产算工伤吗，工伤认定需符合是在工作时间、工作场所、因工作原因出现的伤害这3个条件。你的事件，满足在工作时间、工作场所两个条件，但其流产并非因工作原因。。

上班期间流产赔偿多少

对于孕妇流产的现象能否认定工伤工作期间流产算工伤吗，需具体分析。有些流产的情形是可以认定为工伤的。如怀孕职工在上下班途中发生了非自己主要责任的交通事故，造成流产等个人损伤“工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的，知道当前的政策规定是：怀孕没有满四个月流产，产假为15天；怀孕满4个月流产上班流产是工伤吗，产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用，将按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的劳动法中关于流产期间工资待遇，由生育保险基金进行支付。”。