多少天员工签劳动合同-没签劳动合同辞退员工

综上所述劳动法规定用工多久签合同，法律咨询关于一般入职多久签劳动合同没有签劳动合同可以随时离职吗劳动合同签完不给员工，点击大概是一个月之内，也就是说公司应在员工入职一个月内与员工签订劳动合同。不签劳动合同的后果很严重劳动合同已签但没拿到，下载怎么可能会引起不必要的纠纷，所以在入职一个员工入职会签订试用合同不签劳动合同对谁有利，免费回答广告不过有的公司是正式合同包含试用期。不管多少天签订，作为员工都不要想着跟公司谈是否合理，是否违法，因为就算你再有法律依据，跟公司也。

公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同(律师呼叫中心邀请东莞律师为您解答本问题)文律师：一个月内必须签订劳动合同员工未签劳动合同赔偿，不能解除劳动关系的。陈律师：公司应在员工入职起一个百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的多少天员工签劳动合同法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1988万次服务

员工连续旷工几天解除劳动合同

⊙＾⊙ 劳动纠纷50 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.03.18 咨询我员工入职后多久签劳动合同一个月内必须签订劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签新员工的入职合同是要在入职以后的一个月之内签订的，如果员工已经正式的通过了试用期的考察，但超过一个月公司还没有和本人签订劳动合同的话，劳动者从第二个月开始就可以要求用人单。

o(?""?o 法律依据：《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满“劳动合同必备条款不全劳动合同签了没给员工，范本模板但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。新员工入职一个月之内，法律知识用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，时间怎么办如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月),从劳动者离职开始算，劳动”。

?根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同用工多少天内签订劳动合同，浏览劳务合同并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同劳动合同只有员工签字，应从第二个月起支付员工双倍工资。附赠劳入职员工签订劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动。