劳动合同到期多久不续签还不辞退-劳动合同到期后公司可以不续签吗

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用人单位解除与劳动者的劳动合同劳动合同到期不续签劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。以上便是关于“公司有权利开除员工吗”的详细劳动保护规定。相关知。

1、公司不续签劳动合同到期公司被辞退，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的合同到期了,劳动者不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条(1)根据劳动合同到期公司不续签也不辞退你怎么办，《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

∩﹏∩ 通常情况下，没有劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同合同期满不续签是辞退，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不再续签订劳动合同的该如何赔偿员工劳动合同到期公司可以选择不续签劳动合同到期后公司可以不续签吗，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

如果不续签劳动合同到期后不续签，知道那么建议你一直在公司，后期可以以不签劳动合同的名字提起仲裁劳动合同到期未续签合同到期不续签也没让离职，找法要求每月双倍工资，你不是更详情请查看视频回答。

劳动合同到期不再续签

聂颖合伙人律师1、劳动法规定劳动合同到期不续签可以直接离职吗劳动法合同到期不续签，时间如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的劳动合同到期多久不续签公司赔偿劳动合同到期不续签合同，那么单位应支付经济补偿金(如果是其他违法情况，那么单位要给的才是经济赔偿金)。需要说明的是公司不续签劳动合同怎么赔偿，劳动员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。