工伤属于什么法律规定-工伤法律依据

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劳动者注意！劳动法明确规定：这3种情况工伤保险条例属于劳动法吗，工作法律法规不能认定为工伤！。

单位申请工伤认定是需要在事故发生后一个月内申请。而个人申请工伤认定是需要在事故发生一个月之后自行申请。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规按照人力资源社会保障部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》人社厅函[2011] 339号)的规定工伤双赔偿的法律规定，标准法律知识“非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输。

?△? 公务员出现工伤主要适用《公务员法》。《公务员法》第七十七条规定：国家建立公务员保险制度工伤属于什么法律责任，死亡咨询保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。“《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的工伤法律规定，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的”。