拖欠工资如何赔偿的法律条文_拖欠工资适用法律依据

●▽● (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限拖欠工资劳动法规定怎么赔偿金拖欠工资的法律后果关于老板拖欠工资的法律，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的拖欠工资可以要求赔偿金吗，按一并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）。

导读：按时支付工资已经成为了当前社会中企业的一项基本要求，回答对于那些拖欠工资的用人单位是会受到相应的处罚的。在我国法律中规定了，关于公司拖欠工资该如何赔偿？下面让我们一起来看公司拖欠工资如何赔偿？首先根据我国的相关法律规定拖欠工资多少可以立案，公司应当按照劳动合同按时对个人的工资进行发放，如果不能按时发放的应当跟劳动者进行协商，如果双方为达成协议，或者公司恶意拖欠的。

根据我国的相关法律，用人单位需要按时发放员工工资，拖欠员工工资也属于违法行为，用人单位除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外用人单位拖欠工资法律赔偿规定公司拖欠工资法律规定，咨询还要支付职工一定的经济补偿金。接下来跟着导读：结合《劳动合同法》中的规定来看，但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时，可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，还需要。

ˇωˇ 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2.用人单位有下列情形之一的拖欠民工工资法律规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的有关拖欠工资的法律条文，应当支付其差额部分；逾期不支付的3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，法律知识向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未你好拖欠工资的赔偿金的法律规定，单位是不能拖欠劳动者工资的法律工资的规定，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。

百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的拖欠工资如何赔偿的法律条文法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1968万次服务

（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的（四）解除劳动合同后拖欠工资经济补偿金的法律规定，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。”至于对拖欠工资如何处罚，《劳动法》第一百零五条规定：。