工伤9级离职怎么结算-工伤十级伤残离职

工伤九级被公司辞退怎么赔偿来源:2022-12-19 08:48:39阅读:次付梅律师 贵州北斗星律师事务所律师工伤九级被公司辞退，除依法获得工伤赔偿外，公司应当按经济补偿的标准支付双倍。这个时要赔偿的就是离职也要赔偿 你可以通过法律途径来保护你自己

We have to laugh every day in life， and none of us know what happens in the next second of life.悉心整理 助 您一臂(页眉可删) 如果工伤九级离职怎么赔偿? 我们都知道。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资工伤保险条例第三十。

你好，我想咨询一下，工伤9级该怎么赔付 董贤回复: 你好，快车你这边工伤认定做了是吧。九级工伤的话，一般赔偿以下项目:工伤索赔主要存在三种情况:1、未达到残疾的赔偿包括医疗费， 按工伤保险条例规定工伤9级伤残员工主动离职，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本。

(1)如果继续在单位工作，不辞职的话长春市工伤伤残9级10级伤残离职补偿金，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。 (2)如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享。该问题已获行家包金霞回答

工伤9级离职赔偿 你好，怎样一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个。用人单位会给一次性伤残补助金工伤十级离职赔偿标准，劳动局会给一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

工伤赔偿一般几号到账

如九级伤残，法律咨询现在离职，请问用人单位和工伤基金应付多少金额? 答:2004年1月1日以后发生工伤的职工，因工致残被鉴定为5-10级伤残的，2011年1月1日以后按照《工伤保险。很多劳动者在发生工伤后并不是马上离职而是工作了很长一段时间比如两年或者五年才离职，而根据《广东省工伤保险条例》的规定，工伤待遇中的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助。

没级别的工伤怎么赔偿

关于九级工伤的赔偿内容较多，其中关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿：1、九级伤残。我想咨询您一下:我工伤9级工伤十级没离职，我自己去XX局咨询一次性伤残补助金要到9月份下来，但是我现在已经辞职了，我还能拿到公司提供的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业。