劳动合同到期了不续签如何赔偿-劳动合同到期不续签补偿多少

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1.公司不续签合同到期公司不续签劳动合同怎么赔偿，需补偿员工2.劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或3.若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签劳动合同到期不续签补偿多少，属于违法解除劳4.员工不续签，需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签5.补偿金额是如何规定的？经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付查看更多步骤有些用人单位利用劳动者的青春期，在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，此时用人单位给予一定的经济补偿是合理的。有些劳动者。

本案的争议焦点是：1、医院不与王某续签劳动合同，是否应当支付经济补偿金；2、若医院应当支付经济补偿金，一直数额如何确定？依照《劳动合同法》的规定，不续签劳动合同劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗?，用人单位是否合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位。

劳动合同到期不续签赔偿标准

由于社会竞争变得越来越大，咨询法网很多在企业或公司待了很多年的员工劳动合同到期续签通知，都希望能够续签劳动合同。但实践中公司在合同到期后不续签劳动合同，而是辞退员工或者没有续签劳动合同劳动合同到期被辞退，却让员工在公司通常情况下，劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不再续签订劳动合同的该如何赔偿。

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