连续2次固定期限合同不续签上海-连续签三次固定合同到期后

关于劳动合同法该条的理解，实践中有两种意见: 第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况劳动合同续签期限，只要。比较:连续签订两次固定期限劳动合同后，赔偿第三次续订，则 条文北京12333:用人单位必须签订无固定期限。 上海12333 :双方同意再次续签，则签无固定。---如果用人单位不同意续签，也是可以。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，怎么且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者。上海法律问答顾问 解答于:2019-07-07 10:58 用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的。

1、连续工作满十年；2、连续订立两次固定期限劳动合同的；3距离退休不足十年的；4、没有签订书面合同。2010年10月8日钱某进到恒东公司工作，双方共订立2次劳动合同，最后一次劳动合同期限至2016年10月7日止。钱某进于2016年9月14日发送电邮告知恒东公司要求签订无固定期限劳动合同。恒。

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，回答且， 劳动合同到期，用人单位有权选择不续签劳动合同劳动合同到期续签期限，但是应当按照你四年的工龄支付你四个月工资的经济补偿金。如果用人单位选择续签合同，那么就应当与你签订无固定期。

代表地区:上海 (1)如已连续订立两次固定期限劳动合同且第二次固定期限劳动合同期届满后第三次合同不续签赔偿，用人单位有权选择不续签，单方终止劳动合同; (2)双方订立无固定期劳动合。您好，连续2次续签劳动合同后，法网第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同连续签三次固定合同到期后，除劳动者提出订立固定。

省高院认为，卢某已于2015年9月7日向公司发出订立无固定期限劳动合同的通知，公司应 与其订立无固定期限劳动合同;公司反而发出《劳动合同到期不再续签通知书》连续签订两次合同后不续签，于第二次固定期。如果双方都同意续签，要签订无固定期限劳动合同。除非劳动者自己提出签订固定期限劳动而合同。

答复:您好!双方都没有在期满前通知对方协商续签的义务。合同期满，劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿(除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同。连续签订两次劳动合同后，广东不可拒绝续签，上海可以拒绝续签 黄维升律师 发布时间:2022-12-19 20:21:01 第一次劳动合同到期，公司不续签的，公司需要支付经济补。

劳动合同续签时间期限

同一单位连续2次固定期合同到期，答案公司不再续签 ask***231 上海-虹口区 劳动争议咨询 2017.02.25 16:59:11 300人阅读 同一单位连续2次固定期合同到期无固定期限合同解除赔偿，最佳员工公司不再续。【问题释解】《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者。