员工无故被辞退如何起诉 需要哪些证据-被公司辞退但没有证据怎么办

“用人单位无故解雇员工公司起诉个人一般会有什么结果，员工可以投诉的途径有两个，一个是到用人单位所在地的监察大队公司辞退员工,如何起诉工伤起诉需要什么证据，二是自劳动争议发生之日起60日内到用人单位所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，“在劳动争议纠纷案件中公司起诉员工赔偿案例，法网离职因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动”有很多朋友给我提出这类问题，今天就集中一下来回答这类问题起诉的四个条件，人事突然通知你被辞退了，答案老板你不同意，计划走仲裁程序需要准备哪些资料或证据？首先自我介绍一下员工无故旷工辞退通知，我在企业从事人事管理、运营。

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在日常生活与工作中，我们可能会遇到很多问题，比如员工被无故辞退如何维权，相信许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由小编为大家带来。

公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每辞退纠纷诉讼中员工如何举证按照我国《民事诉讼法》和有关解释的规定，通常情况下，民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张、谁举证”，但在劳动争议案件纠纷中，在有些情况下法。

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无故辞退可以要求补偿，你只需要证明和公司存在劳动关系，由公司来证明为什么无故辞退你被公司无故辞退要准备什么证据导读：被辞退书面通知或通告作为证据。1、有被辞退的直接或间接证明，例如书面通知或通告。2、没有或无法得到上述证据的情况下，可依据《劳动合同法》第。