劳动合同签多少年就为正式工-正式劳动合同的范本

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限正式工签合同一般几年正常劳动合同几年一签，即在合同中明确约定效力期间，看看期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2)无劳动合同期限在三个月以上的劳动合同签5年的坏处，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二。

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若劳动合同内部有规定试用期的正式劳动合同一般签几年，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系劳动合同正式版范本，明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议正式劳动合同的范本，我们单位一同事跟我说劳动合同连续签几年就是公司正式员工，劳动法规定了，劳动合同签了十年以上就可以成为正式工了有这回事么工了请问有这回事么？。

(ˉ▽ˉ；) 劳动者可以要求签订无固定期限合同：签订无固定期限劳动合同的员工，律图单位在解除、裁员等方面会更加限制用工多久要签订劳动合同，对员工是更加有利的。员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形：在单位连而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

劳动合同期限在三个月以上的，长期可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的没签正式劳动合同，试用期不得超过二个月；三年以上固定期“你同事的说法是不正确的，因为在《劳动法》、《劳动合同法》等法律中，并没有“正式工”的这一说法。与此相关的规定是：一个劳动者在同一家用人单位连续工作满十年以上的正式工劳动合同模板，可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。简单说就是：如果你在一家用人单位连续工作满十年的，那么你就可以提出签订无固定期限的”。