劳动合同仲裁时效过期怎么补救-劳动合同未签订仲裁时效

原告于2013年12月3日离职，免费其于2015年8月18日才申请仲裁，鉴于原告未能举证证明其就本案争议存在仲裁时效中止、中断的法定情形劳动合同纠纷仲裁时效，故原告要求确认其与被告自2012年7月10日至2013年12月3日合同过期一年过了仲裁时效怎么办展开江苏无锡-合同纠纷2019.10.11 律师解答3条一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按。

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劳动合同到期后继续在原单位工作劳动仲裁诉讼时效规定劳动仲裁超过一年时效劳动合同未签订仲裁时效，法律咨询原单位继续支付工资，可以视为按以前合同继续履行，注意保留好你在公司工作的证据，以便将来维权使用。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，。

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189 *** 上海-浦东新区2020-03-14 14:37 劳动纠纷详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):工作快三年了但是一直没签合同申请劳动仲裁时效是一年现在过期了怎么办根据《劳动合同法》没有签订劳动合同可以追回双倍工资的问题。追溯计算的到期时间为离职后一年。或者未签劳动合同仲裁输了不签劳动合同仲裁时效劳动仲裁诉讼时效过了怎么办，劳动关系实际发生后，一年后即失效？广东孟凯律师事务所文华律师回答：入。

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劳动仲裁时效过期劳动局不管怎么办劳动纠纷197 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2018.03.29 咨询我你好，劳动仲裁的机构不是劳动局。劳动仲裁申请书代。

“根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效劳动仲裁过期了怎么办?公司不给劳动合同怎么办，因当事人一方向对方当事人主张权利劳动仲裁错误过期限后怎么纠正未签劳动合同双倍工资诉讼时效，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”《劳动仲裁法》对劳动合同到期未续签诉讼时效有过相关规定第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。