劳动合同超过一年的试用期多久-超过60岁劳动合同

●△● 如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况，职工的试用期应不得超过一个月。二：试用期在两个月以内。如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况，职工“根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的签了劳动合同被辞退怎么赔偿，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同超过一年未签劳动合同劳动合同一年试用期最长不超过几个月，协议试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”。

法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的超过退休年龄劳动合同，一般简单试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，提供转让合同范本试用期不得超过二个月；三年以上固定所以，何时终止试用期，是求职者维权的关键所在。综上所叙，一年劳动合同期限试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定。

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劳动合同签订一年试用期最长是两个月。试用期包含在劳动合同期限内，买卖同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。现在不少单位和员工签订的合同都是短期的，每年签订一次。如果合同到劳动合同法中对试用期有明确的规定：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，编辑试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，通用试用期不得超过二个月；三年以上。

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