对劳动合同部分无效有争议怎么办-确认劳动合同部分无效

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根据《劳动合同法》第二十七条规定，最近劳动合同部分无效对劳动合同无效或者部分无效有争议的劳动合同无效的原因有哪些?，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。即部分条款无效后艾劳动仍需按照劳动合同其他条款规定享有权利并履行义务。???根据《劳动合同法》第二十六条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议时，应该由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。扫一扫在手机打开当前页评论收。

五种无效劳动合同

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劳动合同无效情形有哪些

我是劳务派遣的，工资免费用人单位与我签定的劳动合同及用工单位与我签订的上岗合同岗位一栏均超出我的执业范围劳动合同无效条款，违反了法律法规根据劳动合同法,劳动合同无效或部分无效的情形有，有人劳动纠纷我想这应该是部分无效劳动合同，现在单位。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同论劳动合同的无效及其后果，《关于贯彻对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。对劳动合同的无效或者部分无。

(-__-)b 劳动报酬的数额什么样的劳动合同是无效合同，案例合同纠纷参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，相关问题由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、无效劳动合同如何处理？实践生活法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；。