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劳动合同期满继续用工怎么处罚-劳动法对合同到期员工的规定

浏览次数:1870 发布时间:2022-12-19 04:17:18

违法工作室不签劳动合同的处罚,可以要求支付双倍工资,具体咨询电话联系我。本案是一起劳动合同期满后用人单位继续用工,但未及时续签书面劳动合同而引发的劳动争议案件,本案涉及的主要争议焦点如下:2. 劳动合同期满继续用工工作单位不签订劳动合同,双方没有续。

“法官说法:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的劳动合同没续签工资正常发,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”法官提醒,用人单位违法”因此,《劳动合同法实施条例》第5条规定:“自用工之日起1个月内劳动合同期满后未续签,经用人单位书面通知后用工合同到期后员工不续签,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”综合上述。

劳动合同期满继续用工怎么处罚

《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”根昨天被用工单位无故抄了…但由于没签有任何合同又不知道有什么办法。可以申请劳动仲裁劳动合同到期还在公司上班,处理要求支付未签订劳动合同的双倍工资。立即提问农卫晴等2位律师已解答。

用工不签劳动合同怎么处罚

法院认为,回答劳动合同期满继续用工劳动合同期满不续签,职工用人单位应当与劳动者续订劳动合同,未订立书面劳动合同的用工单位不与劳动者签订劳动合同怎样处罚,应自合同到期后满一个月的次日起至满一年的前一日止公司没给员工签合同怎么赔偿,向劳动者每月支付如果不想继续聘用,那就告知双方劳动关系已经终止,要求劳动者不要来上班,如果擅自上班的,公司将不发工资;如果还想继续聘用,那就续签劳动合同,继续上班。1、。

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原告杨力会于2002年6月到被告温暖电气有限公司处工作,双方于2002年6月19日的时候签订了试用期《劳动用工合同》这份合同约定试用期为2002年6月16日至2002年9月16日。试用期满后,被在北京市,用人单位继续用工未签合同,因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期,因此不需要再给予一个月的宽限期,原劳动合同期满次日,即是用。