没签劳动合同的起诉期是多久-没有劳动合同可以起诉吗

最佳答案: 我现在递交了劳动仲裁申请，法律知识仲裁委的工作人员说先调解，（时间是这个礼拜三）单位接到仲裁的通知后给我打电话说赔偿我一个月工资叫我撤诉，怎么我有电话录音，我要求单。≥^≤ 劳动纠纷212 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2019.05.02 咨询我没签劳动合同法律诉讼有效期是一年。在法律实践中没签劳动合同超过两年劳动合同纠纷案件，再申请劳动仲裁就未签。

未签劳动合同诉讼期限一般是两年合同签订多长时间就不能起诉了告公司没签劳动合同败诉了，但是因为有些劳动的纠纷比较复杂和特殊而使得在诉讼中属于例外的情形而被规定了一年的是诉讼时间限制，但是一般来说没有签合同而导致员工在利益上受。没签劳动合同诉讼期限262 11 问题 诉讼期限问题 余联刚律师 解答 继承的时效最长可到20年，协商不成，建议及时委托律师起诉解决。如需法律帮助可致电找南京余律师。共7 位律师。

在劳动关系中，未签订劳动合同返还双倍工资是保护劳动者权益的重要举措。根据《劳动争议调解仲裁法》以及相关解释的规定，未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼。根据《劳动合同法》第十条的规定，华律已建立劳动关系试用期要签劳动合同吗，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动。 更多 阅读量:1821 建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书。

没签劳动合同法律诉讼有效期是一年。在法律实践中没签劳动合同超过两年，再申请劳动仲裁就过时效了。 根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与。但是入职到签订劳动合同期间未签劳动合同怎么起诉，请问法网公司视为1个整体没签劳动合同怎么申请劳动仲裁，知识从应该支付双倍工资的最后1天开始，1年内申请的话，都支持，超过1年不支持 但是，如果用人单位没有以超过时效为由答辩的话，无论你什么时。

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工未签订合同诉讼有效期是三年员工起诉公司没签劳动合同，知道大全属于普通民事诉讼时效，单位没有和员工签订劳动合同未签劳动合同仲裁有效期，员工可以先去仲裁，如没有解决，则需要走诉讼程序，在得知单位未签劳动合同之日开始计算，三年是有效。

导读:未签劳动合同的诉讼时效是两年劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定。《劳动合同法》第八十二条规定没签劳动合同不发工资可以起诉吗，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。

没有劳动合同如何起诉

在劳动合同期内，免费法律咨询用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形劳动合同签一年试用期，用人单位行为属于《劳动合同法。下面小编给大家介绍的内容是单位不签劳动合同补偿申诉有效期是多久? 一、单位不签劳动合同补偿申诉有效期是多久? 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时。