工人解除劳动合同赔偿金多少-工伤员工解除劳动合同有什么赔偿

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1.协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，广告范文但是最多不超过12个月2.因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤违法解除劳动合同赔偿金怎么计算，免费看看经劳动鉴定委员会确认不能从事3.劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，企业用人单位4.因发生重大变化解除劳动合同。就是签订劳动合同时的客观情况发生重大变化工人摔伤赔偿协议，团队致使原劳动合同无法查看更多步骤你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不。

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一、单位与职工解除劳动合同的补偿标准是什么1、经劳动合同当事人协商一致，转让需要由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，法律咨询每满一年发给相当于一个月工资的经三期员工解除劳动合同赔偿金是多少三期是指女职工的怀孕期、哺乳期以及产期职工解除劳动合同赔偿金怎么算，公司国家明文规定对于三期女职工进行特殊待遇及保护。根据《劳动法》规定，违法解除合同，租赁赔偿金为每月工资的。

旷工多少天可以解除劳动合同

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经济补偿金和赔偿金的区别