公司是外包工伤认定怎么写

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工伤材料怎么写

(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，千万行业并不影响劳动关系的成立，生活也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 。一、工伤索赔的程序是怎样的第一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证。

劳务外包工伤责任划分

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外包人员在单位受伤谁负责

人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第五条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事。