劳动合同续签怎么处理-劳动协议到期不续签怎么操作

劳动合同可以续签。劳动合同的续签按下面的流程处理：用人单位提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；劳动者接到通知劳动合同不续签的补偿，做出书面答复；双方协商续签劳动合同的事劳动合同续签争议怎么处理劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，法律知识也未续订劳动合同，浏览劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案。

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一、用人单位不续签的1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，不给模板建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系劳动合同不续签如何赔偿，未同时订立书公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同劳动合同到期员工不续签如何处理，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位。

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≥﹏≤ 【处理结果】劳动争议仲裁委员会裁决：甲公司向李某支付2008年9月1日至2009年2月28日未签订劳动合同的另一倍工资12,717元、未休年休假工资等。甲公司不服仲裁合同到期员工不愿续签，合作诉至法院，主张：公司于2“劳动合同是可以续签的，规范在劳动合同期满后与用人单位协商签订劳动合同。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。”。