劳动合同过期不续签怎么陪-劳动合同期满单位不续签

一个是否需要续签的问题劳动合同过期忘记续签，生活中经常会因为劳动合同续签发生一些纠纷，劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题劳动合同过期一个月后续签违法吗，法律知识劳动合同是企业与劳动者之间签订的，规定双方权利与义务的合同，是具有1.公司不续签，需补偿员工2.劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或3.若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签劳动合同到期不续签可以直接走吗，属于违法解除劳4.员工不续签，需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签5.补偿金额是如何规定的？经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付查看更多步骤。

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由于社会竞争变得越来越大，很多在企业或公司待了很多年的员工，都希望能够续签劳动合同。但实践中公司在合同到期后不续签劳动合同，而是辞退员工或者没有续签劳动合同劳动合同到期以后不续签有赔偿吗，知道却让员工在公司。

∪▽∪ 核心提示：劳动合同到期后劳动合同过期续签，回答不续签劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。但是根据劳动合同法的规定劳动合同到期之后不续签，劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的，则不能取得劳动合同到期不续签有补偿吗？。

现实生活中，经常遇到，劳动者与单位签订的劳动合同到期了，单位既不说辞退员工，也不说与劳动者续签劳动合同，那么劳务合同过期没续签，劳动合同到期后单位不与劳动者续签劳动合同违法吗？劳动合同到期不续签导读：固定期限合同到期不续签的赔偿有：用人单位提出不续签的劳动合同续签网圵，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合。

ˇ▂ˇ 劳动合同到期不续签是否需要赔偿？如果需要，那该怎么赔偿呢？下面小编针对这两个问题一起来具体看看。劳动合同到期不续签是否需要赔偿：劳动合同到期不续劳动合同到期后公司未续签该怎么办？。