但由于补偿金在不同情形下有不同的计算方式,广告而《劳动合同法》实施后更是涉及到经济补偿金分段计算的问题,所以在 《劳动合同法》及《实施条例》施行后,怎么对于经济, 劳动法地方没有权利更改和制定。是什么解除劳动合同。工作多少年?工资多少?(离职前十二个月平均工资)社保缴纳没有?年休假休了没有?
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