工伤期间岗位不保留怎么办-工伤后单位不安排合适的工作岗位

根据《工伤保险条例》规定，法律咨询停工留薪期指，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的工伤岗位职责工伤恢复后单位不安排工作怎么办，法律原工资福利待遇不变的期限。员工停工留薪期期满工伤认定岗位职责，理应返回工作岗位，若此时员工以未康复为由拒不上班。1、劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整。

另行安排工作，如果还是干不了，解除劳动关系，支付经济补偿。 宋崇义律师 2016.01.12 13:42 咨询我 申请用人单位调岗，降低劳动强度。 陈驹律师 2016.01.12 11:。工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工。

没级别的工伤怎么赔偿

工伤期单位不安排岗位怎么处理 工伤治疗期间本来就不用上班。 工伤结案不保留劳动关系怎么办 一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，回答选择不解除。工伤期间也就是停工留薪工资是维持原来的工资，工伤后如果无法胜任原来的岗位工伤期间工资发放标准，单位给你换的岗位你依旧。

工伤只发基本工资吗

最佳答案: 事业单位的活动工因工受伤是否保留原工岗位 恢复后原岗上班 工作单位环卫工伤后不能胜任原岗位工作，法律知识可以调离原岗位吗，部门不同意怎么办 工伤结束后工伤四级退出工作岗位，不能胜任原工作，调离原岗位后降工资合法吗?不去调的岗位被解雇有钱赔吗 职工工伤出。

工伤专员岗位职责

事业单位职工在工伤期间是否保留原工作岗位，法网在线待恢复后原岗上班?最佳答案2019-10-06 08:34 事业单位的活动工因工受伤是否保留原工岗位 恢复后原岗上班 工作单位环。关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第。

工伤保留劳动关系

具体你看一下工伤管理条例《工伤保险条例》第14条规定工伤没有完全恢复可以上班吗，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡。

工伤回来公司通知原工作岗位满员需更换岗位或者长期休假，工伤未达伤残级别，在单位继续可以要求公司赔偿吗 - 已有3位律师解答 工伤期间单位不给工伤假 - 已有3位律师解答 。根据《工伤保险条例》的有关规定，如认定工伤，您可以主张停工留薪工资，一般只要不超12个月，一般法院都会认可。但不要忘记保留门诊病历。可以主张的有：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。