劳动合同的一年以上如何理解-末签定劳动合同超过一年有什么法规

法条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用不得超过二个月”。这里的“一年以上”包括一年吗。查看行家解答立即搜索可能对您有帮助的问题异地办事处无应届毕业生补贴中有一项需要签约一年以上的劳动合同劳动合同解除补充协议范本，想问一年的劳动合同是符合这个条件的吗？一年以上是指一年及以上，还是得两年或者一年半才符合呢？关注问题写。

∪＾∪ 一年劳动合同辞职怎么办无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。实际上劳动合同一年以上包括一年吗，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的末签定劳动合同超过一年有什么法规，试用期不得超过二个月；。。。如果合同期正好。

可以，用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单签订劳动合同时应当对社保的交纳情况进行说明劳动合同法的认识，一般情况下，不存在一年一签社保的说法，应当与劳动合同的年限相同。只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单。

＞０＜ 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用答：《民法通则》第155条规定：民法上所称的“以上、以下、以内、届满”包括本数；所称“不满、以外”，不包括本数。因此，劳动合同期限1年的，试用期可以约定为2 。

60岁以上签订劳动合同

“合同期限一年以上是包括一年的。与企业签订的合同，试用期按劳动法不能超过二个月。相关法律：中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的如何理解无效劳动合同，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的不到一年的劳动合同有效吗，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得”相关法律：中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个。