员工泄密法律上如何赔偿_公司员工泄密赔偿

如果你能找到员工泄密的证据，是可以要求赔偿的，但要走民事诉讼流程吧，除非私下达成协议员工泄密的法律责任，否则肯定要打官司的，入职时如果有签署保密协议公司员工泄密是什么罪，那更加可以索赔。建议不能的。用人单位录用了有竞业限制协议的员工时，是不承担法律责任的，如果员工到与原单位有竞争关系的企业工作企业员工泄密案例，会构成违约，需要支付违约金和赔偿损失。竞业限制员工泄密怎么赔偿202。

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≥▽≤ 员工泄露商业秘密企业可以采取的措施是：1、民事赔偿责任，处理一般来说公司员工泄密处罚，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。2、刑事责任，如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据员工泄密如何赔偿？飞鱼救火举报全部回答不愛我就離2018-03-10 56 0 依照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条的规定公司员工泄密赔偿，劳动者违反劳动合同。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同中与之约定竞业限制条款，在解除或终止劳动关系后，在竞业限制期限内给予其相应的经济补偿。在职员工泄密要赔偿吗？“一般来讲，企业会和科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议、约定竞业限制条款。签订了保密协议、约定竞业限制条款的员工，便负有保密义务，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内企业会按月给予员工经济补偿。但是员工如果违反竞业限制约定的，应当”。

ˇ▂ˇ 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同中与之约定竞业限制条款，在解除或终止劳动关系后，在竞业限制期限内给予其相应的经济补偿。在职员工泄密要赔偿吗？下面，为了帮助大家更好以上就是小编为大家整理的关于员工泄密要赔偿吗的相关法律知识了。综上可知，员工违反规定泄露公司秘密的，员工要承担的法律责任主要是违约责任和刑事责任。如果您还有其他问题。