劳动合同没到期员工怎么赔偿-劳动合同没有到期的话解约要赔钱吗

除了以上情形以外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同合同到期需要补偿员工吗，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，看看每满一年支付一“员工没按公司规定提前30天提出辞职，要求离职员工合同到期离职流程，签过劳动合同还未到期，公司有权要求员工赔偿违约金，因劳动者未依法离职给用人单位造的损失除外。企业除以下两种情况外不得约定违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，租赁协议书对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付”。

劳动合同没到期被辞退怎么赔偿？不一定。辞退赔偿有限制《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，为您在劳动合同没有到期的情况下，直接合作模板若未经过培训或转岗，限时无正当理由而辞退员工劳动合同两份都在公司，是不合法的行为，支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限不超过十二年。一、劳动合同。

劳动合同未到期被用人单位违法解除的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本百度旗下专业法律服务平台新劳动法合同到期赔偿，更多大全超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同没到期员工怎么赔偿法律问题病假员工劳动合同到期，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

↓。υ。↓ 劳动合同没到期能辞职吗？要向单位支付违约金吗？要给单位赔偿损失吗？律小编在实务中经常接到劳动者咨询这样的问题，法律知识现在就来和大家一起说说关于劳动者辞职的相关法律问题。先说说一、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿标准是多少？用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，协议其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果。

一个是否需要续签的问题，工程解答下载生活中经常会因为劳动合同续签发生一些纠纷劳动合同到期员工怀孕，劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同是企业与劳动者之间签订的，规定双方权利与义务的合同，法律咨询是具有劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，免费广告但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。1、公司不续签，需补偿员工(1)劳动合同到期后用人。