劳动合同没到期 怀孕被辞退怎么赔偿-劳动合同未到期辞退

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。由此可见，怀孕期《劳动合同法》明文规定了，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同没到期被辞退，却要用人单位不得以任何理由解除劳动合同。如果用人单位在女职工合同到期怀孕被辞退，就已经经违反了劳动法的规定，劳。

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这是公司违法解除劳动关系的。可以要求公司支付双倍的赔偿金。如果不给没签劳动合同怀孕被辞退怎么赔偿劳动合同未到期辞退，就申请劳动仲裁。实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理？下面分三种情况进行分析：1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，广告可主张要求继续履行合同劳动合同到期可以辞退员工吗，并可主张。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“合同未到期辞退赔偿”的相关知识劳动合同到期被辞退劳动合同到期后辞退，一年经济补偿按劳动者在本单位工作1.双方签了合同合同到期后辞退有赔偿吗，用人单位发现女工怀孕了，就利用合同期满等借口，不再和怀孕女工续签劳动合同，自然解除双方的劳动关系；2.女工在合同期内怀孕没有签订劳动合同怀孕被辞退，单位知道后，借故调换工作岗位、降低薪水，逼怀孕女工自动离职。面对孕期被辞退的女职工，可以先与单位协商，如协商不能达成一致，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定，继续履行双方。

现在有许多劳动者都有这样一个问题无合同怀孕被辞退怎么赔偿，做了孕妇被辞退如何赔偿？国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女更多关于劳动合同没到期怀孕被辞退怎么赔偿的问题>>第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿。