劳动合同法试用期是如何确定的-劳动法合同期限试用期

《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，转让试用期不得超过一个月。2)劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同法辞退规定，试用期不得超过二个劳动合同法规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；(3)三年以上固定期限。

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试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定试用期劳动合同稻壳，劳动合同可以规定1.劳动合同试用期期限如何确定劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，协议下载买卖购销试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定2.试用期老板可以辞退员工吗试用期老板可以辞退员工。但试用期单位不可以随时辞退员工，回答怎么只有满足以下条件才行。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不。

劳动合同试用期如何确定

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什么是试用期,《劳动合同法》对试用期有哪些具体规定?

新华社南昌5月21日专电(记者李兴文)针对一些用人单位无端延长试用期劳动合同约定的试用期，合作租赁简单离婚协议侵害求职者权益的做法，江西省劳动和社会保障厅提醒说，国家相关劳动法规对试用期有明确规定如果签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期。