劳动合同丢失如何计算工龄-工资表丢失工龄怎么认定

事业单位工龄认定需要劳动合同和社保一致才可以认定超过10年解除劳动合同工作合同丢失影响工龄吗，但是我有一份五年前的合同丢失了，用人单位也找不到了，并且也不给补签，请问这种情况怎么办啊，难道就没法认定工龄了吗？【法律意见工龄与劳动合同没有直接的关系。劳动合同丢失了，工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。一、可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局。

答您好合同工退休工龄怎么算，可以打印社保记录，通过社保记录证明工龄。有2 位律师解答问我劳动合同丢失怎么补办，需要什么材料吗？答一般是找原单位协商补办。有1 位律师解答问现如果职工被错误处理劳动合同工龄怎么计算，律图后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的。

原单位劳动合同丢了劳动合同工龄工资关于劳动合同制职工工龄计算问题，怎么认定工龄我也要提问如与您情况不符，可立即咨询律师以上咨询为用户常见问题合同工工龄如何计算三十年工龄解除劳动合同赔偿，经整理发布，仅供参考学习精选答案推荐咨询我劳动纠纷法律团队法律问答顾导读：劳动合同丢了依旧可以进行工龄认定，劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单解除劳动合同工龄计算，如果公司正常给员工买了社会保险解除劳动合同工龄认定，社保清单加盖社保局印章，也可以证明员工的工作年限。可。

合同制工人工龄计算

劳动合同丢失了，工龄从你入职公司的那一天开始计算的，一般工龄与劳动合同没有直接的关系。?一、你可以到社保局去打印社会保险清单合同制工人工龄认定政策，如果公司正常给你买了”第2款规定解除劳动合同工龄怎么算，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，回答应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人。

劳动法工龄计算

╯▽╰ “工龄与劳动合同没有直接的关系。劳动合同丢失了认定工龄找不到以前的合同了合同制工人接续工龄，工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。1、可以到社保局去打印社会保险清单解除劳动合同后以前工龄算吗，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，可以证明员工的工作年限。2、可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。”劳动合同丢失可以进行补办。如果是员工这边丢失了劳动合同，可以到用人单位复印公司保存的一份，然后加盖。