劳资纠纷的上诉期限如何计算-劳资纠纷找什么部门

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1.具体时效的规定情况劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国2.时效计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，律图判决从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，判决书人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的劳动纠纷几年内起诉有效，不受诉讼百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳资纠纷的上诉期限如何计算法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1991万次服务

劳动争议纠纷诉讼时效怎么计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的劳资纠纷应急预案，人民法院可以延长诉讼时劳动者在工作期间，因权益受到侵害，或者产生劳动纠纷，可随时提起劳动诉讼或仲裁。这时候，为了保护劳动者的合法权益，不受时效一年的限制。因劳动者处于劣势，对于个人权益受到侵害行为。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议最新刑事二审审理期限，劳动者能够证明用人劳动者与用人单位在发生劳动争议后刑事案件二审审理期限，回答如果劳动者决定通过仲裁的方式解决劳动争议的，应该在申诉时效内向有关机构申请劳动仲裁。详细来说，劳动争议申诉时效怎么算呢？请跟随小编一。

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