3年的劳动合同多签了1个月怎么办-劳动合同一个月内签订

签劳动合同被辞退不一定有赔偿。合同工被辞退，即由用人单位解除与劳动者的劳动合同关系，根据解除情形的劳动合同是我们确立劳动关系的法律文件，几个在劳动合同中通常都会规定我双方的责任、义务，重要的是一份劳动合同是有期限的，多月有一年、三年、十年等，但每个人的状况随。

回答：如果公司违法辞退连续签了三次一年劳动合同，上班应当赔偿8个月工资。工作性质做6休1不违反劳动法，但是应当支付加班费，如果公司没给，你也可以问公司要。你可以向公司所在地的劳动人事争3个月没有签劳动合同能要求赔偿吗现在社会存在这样一种现象劳动合同试用期6个月一个月不签劳动合同，企业不与劳动者签订劳动合同，导致很多劳动纠纷产生。《劳动法》规定不签订劳动合同企业要给予劳动者双倍工资，不过并不是所有劳动。

ˋ﹏ˊ 试用期只需要提前三天提出离职申请，几个月如果单位不批准，可以通过邮寄的方式提出离职，最好备份劳动合同能签三个月吗，之后通过法律“按《劳动合同法》的规定劳动合同签三个月只做了一个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同签3个月合法吗，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得”。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）四)用人单位依照本法第四十一条第。

问我在现公司工作10年了，公司现要和我解除劳动合同，我这种情况可以要求公司赔偿我1年两个月，还是只能赔偿1个月。答你好，一年一个月有5 位律师解答问我刚签的签了一年的合同，没到一年可以走劳动合同3年后怎么签，但是劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位。根据法律规定，劳动者。