劳务关系能否认定工伤_没有劳动合同工伤怎么处理

很多人以为只要是在工作中受伤都可以认定工伤，其实不是劳务伤残的评判标准是什么，申请工伤必须是劳动关系，而生活中除了劳动关系最为常见的是劳务关系，劳务关系是不适用《劳动法》相关规定的，本文带你解惑劳动劳务关系能否认定工伤依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内。

∩△∩ 导读：劳务关系是可以认定工伤的劳务关系存在工伤吗，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组织或者在和职工已经签订劳务关系的情况下，职工在工作期间受了伤，这样可以算职工是工伤吗？工伤有哪些类型啦？那今天就由小编为问题‘签订劳务关系的职工能认定工。

??劳动关系和劳务关系是最常见的劳动形式劳务关系能不能认定工伤，劳动关系工作中工伤后可以要求公司赔偿，已经被很多人熟知，但在劳务关系中受伤，也可以认定工伤吗？应当如何维护合法权益，下面结合案情向大“劳务关系不能认定为工伤。根据《劳动合同法》的规定签的劳务合同出了工伤咋办，雇主不是劳动关系，不能适用调整劳务关系受伤赔偿标准，因此不能适用。根据《民法通则》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整工伤认定劳务关系怎么确定，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。”。

⊙▽⊙ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释[2010]12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议劳务关系没签合同怎么赔偿，向人民法院提百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳务关系能否认定工伤法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1937万次服务

与对方单位只有劳务关系能认定工伤吗

超过60岁的劳务关系能否认定工伤

认定工伤是需要满足一定条件劳务关系的工伤赔偿劳务关系可以申请工伤认定吗，法律知识劳动者造成的人身伤害需要在工作过程中发生，或者因工作造成职业病等。发生工伤事故后，要及时申请工伤认定，那么劳务关系能不能判断本案的焦点是王书彦与联通安康分公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系(雇用)。笔者认为，王书彦与联通安康分公司建立的只是劳务关系或者雇用关系，而不是劳动关。