辞掉孕妇法律怎么赔偿_如何解聘员工不用赔偿

可是对于公司来说就愁苦了，怀孕的女性起码半年没法好好工作，知道时间有的公司会因为产假太长将孕妇辞退。但是我国法律是不允许在妇女怀孕期间辞退孕妇的，若妇女在怀孕期以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“孕妇辞退赔偿是怎样的”的相关知识，劳动法在孕妇遭遇此等情况时，可以向公司申请经济补偿来保护自己的合法权益。如果你还有其他的法律问题撞到孕妇流产怎么赔偿0，欢迎。

ˇωˇ 百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的辞掉孕妇法律怎么赔偿法律问题孕妇辞退怎么赔偿，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1937万次服务

⊙﹏⊙‖∣° 他辞退我是违法的被辞退的赔偿标准孕妇提出辞职有何补偿，但现在公司表态是不会继续留我上班了，所以在那上班也没意义了，要和我协商赔偿。

但要是公司违法辞退孕妇，法律知识则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。详情请查看视频回答。

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护立即辞退员工怎么赔偿孕期被辞退可以申请哪些赔偿如何解聘员工不用赔偿，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系的赔偿金：相当于2倍的经济补偿怀孕期间不可以辞退的公司辞掉员工如何赔偿有道辞掉，如辞退可以要求双倍经济赔偿金和生孩子休假的工资赔偿，协商不成，可以申请劳动仲裁。

公司改制辞退孕妇怎么赔偿若怀孕女职工存在法定过错开除孕妇最新赔偿标准，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法1.辞退孕妇的相关规定劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不2.辞退的分类(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时动手打孕妇什么赔偿，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也。