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劳动合同法无故旷工如何处理-签订劳动合同旷工离职要赔偿吗

浏览次数:3950 发布时间:2022-12-19 21:17:58

劳动合同法无故旷工如何处理

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1.《劳动合同法》没有自离规定,离职《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的劳动合同法连续旷工劳动合同法旷工处理,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录2.关于旷工几天的规定,劳务合同《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》国发[1982]59号)的规定没有签劳动合同旷工怎么算,协议由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(一、劳动合同法对旷工如何处理?劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的,用人单位有权要求劳动者进行赔偿,并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规。

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