劳动合同期满后如何辞退员工-在劳务合同期内公司辞退员工怎么赔偿

员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，看看需要进行经济补偿，下载工作满一年支付一个月工资。但是如果劳动合同期满，公司不是单方面辞退员工劳动法员工合同期满可以辞退吗，购销而是终止劳动合同。按照劳动合同法第四十四条第一款的规定终止劳动合同，是否虽然劳动合同期满，但是按照法律精神，还是有个协商一致的问题。单纯。

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[专业]答案：1、《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的企业合同期满辞退员工，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；用人单位主动不续签，应当按法律规定支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动用人单位违法辞退劳动者医疗期满员工不来上班，应向劳动者赔偿经济损失。根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的。

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根据《北京市劳动合同规定》第四十条要求劳动合同到期后可以直接辞退吗，合同范本劳务劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳1.需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，限时海量若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿2.用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；3.劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的合同未满被辞退，合作但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件4.需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退查看更多步骤。

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