上海劳动法怀孕辞退赔偿标准2015年-怀孕解雇孕妇赔偿标准

回答：辞退孕妇是不符合劳动法的，你可以通过劳动争议部门解决此事，获得相应的赔偿。请采纳劳动法辞退赔偿的规定:1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金;2.用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金，即依照经。

《2016年新劳动法关于辞退补偿的规定》，下面是范文网在线www 01hn com 为大家整理的劳动法辞退赔偿2016，供大家参考。劳动法辞退赔偿2016劳动合同解除是指劳动劳动法辞退赔偿金计算， 如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

如果员工抵触情绪比较大，公司也可以与其协商解除劳动关系。答应员工的合理请求未签订劳动合同被辞退如何赔偿，避免发生仲裁或者诉讼。 以上就是小编为大家整理的关于最新孕妇被辞退赔偿标准是怎么计算的相关。本文整理于网络，仅供阅读参考 20XX 劳动法辞退孕妇补偿标准 2017 劳动法辞退孕妇补偿标准 一、辞退孕妇的相关规定 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产。

上海劳动法规定

劳动法孕妇辞退赔偿2020标准是怎么样的?我是一名怀孕五个月的孕妇，现在被无故辞退了我也要提问 如与您情况不符，可立即咨询律师 以上咨询为用户常见问题，经整理。以上就是“劳动法辞退孕妇赔偿标准是什么”的相关知识，希望大家能够多多了解，如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况，就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。如果您的情况比较复杂。

法律快车网“上海劳动法怀孕辞退赔偿标准”法律咨询专题:劳动法律师上海市劳动法实施细则新劳动法主动辞职赔偿，我是外地的，在上海单位工作一年，上海结婚后怀孕一个多月一直在休病假，有医院病假证明，可公司说我的病假条。在劳动法律关系上，为您辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，专业依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定。

上海劳动法咨询热线

单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你。劳动合同法规定，单位不得解除怀孕女职工，所以解除怀孕女职工的用人单位属于违法解除劳动关系单方面解除劳动合同 赔偿标准，应该支付劳动者双倍工龄工资作为补偿，劳动者要求继续履行劳动合同。

上海市劳动法实施条例

《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，如何多少劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单。