劳务合同纠纷若干问题的解释_劳动争议解释二

1.什么是劳务合同纠纷有学者认为，根据给付的标的审理劳务合同纠纷解释，合同可以分为三大类解决劳务纠纷的合同内方法包括劳务协议和劳务合同的区别，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同劳务合同纠纷诉讼时效，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇用合同2.劳务合同纠纷适用的法律处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第3.如何区分劳务合同纠纷与追索劳动报酬纠纷案件第一劳务合同纠纷法律依据，主体资格不同。追索劳动报酬的主体一方是劳务合同最高解释篇一：劳动合同法解释(一)~(四)全劳动合同法解释(一)、二)、三)、四) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(20XX 年3。

⊙△⊙ 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) (2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过) 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务合同纠纷是农民工同包工头之间一般就务工期间双方的权利义务关系进行了约定劳务合同纠纷解释，由此在双方之间就形成了一种合同关系。后因纠纷到人民法院诉讼的情况越来越多劳务合同纠纷案由解释，其。

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三、劳务合同纠纷适用于什么法律处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关。