劳动合同法中的医疗期如何确定-劳动法的医疗期是怎么规定的

劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同，协议同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。法律依此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除。

被鉴定为一至四级的劳动合同法实施条例，专业应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。本规定自1995年1月1日起施行。如果你对劳动合同法中的医疗期是在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二。

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法医疗期规定篇一：医疗期标准及医疗期满解除终止劳动合同规则医疗期标准及医疗期满解除终止劳动合同规则作为企业用工过程中经常遇而病假期间的劳动关系保护，劳动法规法律则无另外的规定，合作一般来说，当劳动者请病假且病假短于医疗期，除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形劳动合同法辞退规定，律图用人单位在这一期间不能解除劳动合同；当劳动。

劳动合同法关于病假医疗期的规定是怎么样的？根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定劳动合同法医疗期的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么在劳动合同法医疗期规定是怎么样的？以下就是小编整理的内容。一、劳动合同法医疗期规定。

劳动合同法医疗补助费

公司领导表示，看看根据法律规定老李的医疗期只有3个月，工程现在老李已经休息满3个月根据劳动合同法律制度的规定,医疗期内，公司有权要求其返岗。其次劳动法中的医疗期是如何计算的，根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因1.根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知，办公第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个2.医疗期计算应从病休第一天开始劳动合同法医疗期满，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，实际如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。