上海市劳动法最高赔偿-上海市最新劳动法全文

5000×12+5000×1=65000元。 (注:5000指小王经济补偿金标准，12指2008年前公司与小王解除合同情形最高的补偿年限上海市劳动法年假规定，1指2008年后计算小王经济补偿金的工作年限)。 3。六个月以上不满一年的上海市劳动法实施条例，按一年计 算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 一、劳动法关于辞退补偿标准: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 一。

劳动法地方没有权利更改和制定。是什么解除劳启羡动合同。工芹旁仿作多少年?工资多少?(离职前十二个月平均工资)社保缴纳没有?年休假休了没有?嫌纤 更多追问追答。新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定:根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补。

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部门和直属机构，解放军总后勤部生产管理部: 为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同。因工死亡的赔偿项目为从丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金以上赔偿均从工伤保险基金领取。

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公司的确要支付赔偿金，我觉得应该是7.5一个月，在劳动法和相关的法律中都没注明还有其他的计算方法。下面就是上海劳动法辞退赔偿的标准:本单位工作一年可得一个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限上海劳动法赔偿标准一年多少，每满一年支付一个月工资的标准向劳动。

经济补偿上海劳动法辞退赔偿，你是按你月平均工资来赔偿。经济补偿上海劳动法全文，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的， 1.请假与工龄无关。你的工龄是满一年半不满二年，单位应当支付你二个月工资的经济补偿金。同时单位应当提前30天书面通知你，或者以额外支付你一个月工资的代通知金。

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同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的上海市劳动法加班规定，应当向劳动者支付经济补偿金。 由上述规定可知，用人单位。珠海市劳动法工资标准是什么? 汉中律师 高级合伙人 执业11年 咨询我 1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%)2、住院伙食补助费:住。