劳动法无固定期限劳动合同怎么赔偿-不签定无固定期限劳动合同的赔偿责任案例

“【法律意见】是否支付赔偿金主要看终止、解除劳动合同的是双方协商一致还是用人单位单方面解除或终止劳动合同(违法、合法的前提),请根据您的具体请款参考下述相关《劳动合同法》条文规定。1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，知道用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；2、用人”用人单位违约解除劳动合同，东莞劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的劳动法规定解除合同赔偿，免费用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单。

具体标准是经济补偿金的两倍。以上就是关于无固定期限劳动合同的解除赔偿标准不签定无固定期限劳动合同的赔偿责任案例劳动法未签订合同赔偿，范文在线看看望你采纳。首先应该要明确的是固定期限劳动合同也就是在劳动合同当中约定了具体的期限的合同，辞职回答更多而这一种期限的合同不同于无固定期限的劳动合同那样劳动合同法无固定期限最新规定，这两种形式是相对的，固定期限劳动合同的解除赔。

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