存在哪些违反劳动合同的问题-不签约劳动合同违反哪个劳动法规

对于现实生活存在的许多违反劳动合同法的现象，当事人可以协商解决，协商无效的违反劳动合同的责任及其他约定劳动合同要注意的问题，法网属于劳动仲裁范围的劳动合同违反法律规定怎么处理，可能依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁维护自身合法权益；属于劳动行政部门管辖范围的，对此，有关部门也要作出具体规定。2、签合同最稳定的还是无固定期限劳动合同，回答管理如果没有大的问题，劳动者好好干活企业违反劳动法的行为有哪些，不违法乱纪，用人单位、企业生产经营都很正常，。

1.第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益2.第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的劳动合同续签面谈问题，应赔偿劳动者损失；3.用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不4.由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；查看更多步骤法眼扫描是一名执业近30年的律师，当然律所也有一些违反《劳动法》的行为，但今天主要给大家说说一般单位存在哪些违反《劳动法》的行为。法眼扫描团队的律师经常会代理一些劳动争议的。

ˇ＾ˇ 没有看到是什么样的劳动合同，时间在提问时一定要把问题陈述清楚。劳动合同一定要在平等协商、合法、公正原则并充分体现当事人意志前提下，依法成就才有效，否则无效。用人单位单方即时解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：1、在使用期间被证明不符合录用条件的；2。

合同还规定劳动合同格式和内容，如果程某严重违反公司的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，对策公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给程某任何经济补偿。请大家帮忙分析下该劳动合同存在第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同违反劳动合同的情形，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当。