15年工龄上海劳动赔偿-15年工龄上海劳动赔偿

在上海企业辞退员工是否需要赔偿?如何要赔偿的话那么如何赔偿呢?赔偿标准是什么?如何计算?劳动仲裁律师网经常接到员工的这类法律咨询，下面就介绍一下辞退赔偿的。你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错，我的可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，回答要求公司支付工资、每工作一。

一、超过15年工龄被辞退怎么赔偿? 超过15年被辞退的，一般是支付12个月工资，故意辞退赔偿24个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年。辞退补偿相关规定：　　新劳动合同法实施后13年工龄解除劳动合同，十年正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动。

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补。看具体的辞退理由上海十五年工龄退休金多少劳动法38条赔偿内容细则解除劳动合同赔偿金计算标准，辞退理由合法的，没有补偿的；辞退理由不合法的话单位要给赔偿金的，工作满一年支付。

最佳答案: 如果是到手4000工龄十年双倍赔偿，工厂那最低能拿七万多。希望对你有所帮助。公众服务

根据我国法律的规定，如果用人单位依法为劳动者购买乐社会保险的情况下，可以在劳动者受到伤害时上海工龄查询系统，依法享受相应的工伤待遇。所谓的买断工龄，就是只用人单位依法支。15年工龄的辞退，该如何补偿 咨询我 李居鹏律师 高级合伙人律师 帮助人数:4364 咨询电话: 地区:上海-徐汇区 关键看公司辞退的理由上海社保92年前工龄，我在以及该理由是否成立，才能判断劳动者。

工龄达到15年，解除劳动合同经济补偿的时候有没有上线呢?我们都知道这个工作年限达到15年，劳动法必须是你所在的工作单位工作15年，如果说你没有在你所在的工作单位15年，而是你的实际的累计年。在一家公司连续工作15年上海92年前工龄认定，正常前提下应该是签订了无固定期限劳动合同。只要不是你本人犯错在先，公司没有与你协商一致的前提下，公司不能强行与你解除合同。 超过1。

违法解除的代价是向劳动者支付经济赔偿金工龄超过15年怎么赔偿，法网经济赔偿金的金额是经济补偿金的2倍。 二、连续工龄15年以上，解除劳动合同时，经济补偿有上限吗? 劳动者在企业连续工作15年以上，如果企业方。公众服务